關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)認定中科技人員的11個小問題！

問題一：高企認定的過程中科技人員占職工總數(shù)的比例要求是什么？

答復：企業(yè)需要滿足申報年上一年科技人員占職工總數(shù)10%的比例要求，這里注意是申報年度的上一年，并非申請認定前連續(xù)3年的科技人員數(shù)必預(yù)要達到職工總數(shù)的10 %，不要理解錯了。

問題二：高企認定的中科技人員是指哪些人員？

答復：科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員和專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的管理人員，以及提供直接技術(shù)服務(wù)的人員。并且這些科技人員累計實際工作時間在183天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

問題三：高企認定的企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)應(yīng)該按照哪個年度進行統(tǒng)計？

答復：一般以申報前1個會計年度進行統(tǒng)計，企業(yè)在申報前一年的4、5月份起，就應(yīng)該對科技人員占比是否達標進行自查，及時對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，通過引進優(yōu)秀人才壯大研發(fā)隊伍。

問題四：高企認定的企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)如何計算？

答復：企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

問題五：高企認定中的科技人員，企業(yè)參與研發(fā)的人員中，大專以下學歷的可以列入科技人員嗎？

答復：修訂后的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》，已取消對科技人員的學歷要求。

問題六：高企認定中的科技人員，科技人員有個稅、社保要求嗎？

答復：企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保、申報個稅。

問題七：高企認定中的科技人員，企業(yè)的設(shè)備管理人員，可以列入研發(fā)人員嗎？

答復：可以。設(shè)備管理人員、技術(shù)管理人員等屬于“專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的管理人員”。

問題八：高企認定中的科技人員，財會、行政、人事等其他文科類專業(yè)可以納為科技人員嗎？

答復：建議選擇理科類專業(yè)或與研發(fā)活動相關(guān)專業(yè)的科技人員。

問題九：高企認定中的科技人員，對于科技人員在職時間有沒有什么要求？入職4-5個月后離職，且參與過研發(fā)活動的人員是否可納為科技人員？

答復：高新技術(shù)企業(yè)認定科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。入職4-5個月后離職的不建議納入，高企認定需要累計實際工作時間在183天，即半年以上的科技人員。

問題十：高企認定中的科技人員，必須是在職人員嗎？兼職或者臨時人員是否可以計入科技人員？

答復：企業(yè)科技人員不一定全是在職人員，像兼職和臨時聘用人員也包括在內(nèi)。但要直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)等工作，并且是全年累計實際工作時間在183天以上的人員。企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人全年須在企業(yè)計工作183天以上。

問題十一：高企認定中的科技人員要求，需要參考哪一個具體政策文件？

答復：《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》三、認定條件（五）企業(yè)科技人員占比企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。

1.科技人員企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

2.職工總數(shù)企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

3.統(tǒng)計方法企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12，年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標。